有些同學(xué)為了能夠讓簡(jiǎn)歷看上去富有"含金量"，在簡(jiǎn)歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書(shū)，這種造假方式也許能僥幸通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書(shū)核實(shí)等多種手段下，一定會(huì)"原形畢露"。

所有公司的HR都對(duì)造假簡(jiǎn)歷深?lèi)和唇^。簡(jiǎn)歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠(chéng)信。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。