為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者、村干部失業(yè)保險(xiǎn)參保、待遇核發(fā)、人員管理全流程工作，堵塞社保基金監(jiān)管漏洞，近日，石泉縣聚焦基層治理隊(duì)伍社保管理痛點(diǎn)難點(diǎn)，全面優(yōu)化社區(qū)工作者、村干部失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋、待遇嚴(yán)規(guī)范、監(jiān)管高效率、政策廣普及、機(jī)制全閉環(huán)。

強(qiáng)化政策宣講，實(shí)現(xiàn)全員參保。全面摸排轄區(qū)在職社區(qū)專職工作者、村“兩委”干部、村級(jí)后備干部等基層在崗人員底數(shù)。嚴(yán)格按照基層干部薪酬保障政策與失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，明確單位和個(gè)人繳費(fèi)責(zé)任。全面壓實(shí)主體責(zé)任，杜絕漏保、斷保、錯(cuò)繳問題，切實(shí)保障基層一線工作人員失業(yè)保險(xiǎn)合法參保權(quán)益。立足新任基層工作人員入職關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，將失業(yè)保險(xiǎn)政策納入村干部、社區(qū)工作者崗前必修課。聚焦參保繳費(fèi)法定義務(wù)、在崗待遇申領(lǐng)禁令、違規(guī)領(lǐng)罰追責(zé)規(guī)定、社保信用約束四大核心內(nèi)容重點(diǎn)宣講，清晰告知基層干部在崗履職期間社保繳費(fèi)義務(wù)、失業(yè)待遇申領(lǐng)限制條件、違規(guī)領(lǐng)取待遇法律責(zé)任。強(qiáng)化基層工作人員法治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)與義務(wù)意識(shí)，引導(dǎo)全員自覺遵守失業(yè)保險(xiǎn)管理規(guī)定，主動(dòng)參保繳費(fèi)。

強(qiáng)化待遇核發(fā)，保障合法權(quán)益。針對(duì)失業(yè)人員入職擔(dān)任社區(qū)工作者、村干部雙重身份管理難題，細(xì)化失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核標(biāo)準(zhǔn)，明確制度紅線。堅(jiān)決杜絕“在崗領(lǐng)薪+失業(yè)領(lǐng)金”雙重申領(lǐng)、違規(guī)套取社?；饐栴}。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)優(yōu)化待遇審核流程，結(jié)合人員任職、薪酬發(fā)放信息精準(zhǔn)甄別資格，全面清理存量違規(guī)領(lǐng)取待遇人員，依規(guī)完成多發(fā)資金追繳整改，厘清基層在崗人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受邊界，實(shí)現(xiàn)崗位薪酬與失業(yè)待遇精準(zhǔn)剝離、合規(guī)發(fā)放。

強(qiáng)化閉環(huán)管理，確保基金安全。打破部門信息壁壘，構(gòu)建多級(jí)聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同體系，實(shí)時(shí)抓取人員身份變動(dòng)、薪酬發(fā)放、待遇申領(lǐng)異常數(shù)據(jù)。針對(duì)核查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)申領(lǐng)、身份不符、信息滯后等問題，建立臺(tái)賬、限期整改、閉環(huán)銷號(hào)，從源頭防范失業(yè)保險(xiǎn)基金流失風(fēng)險(xiǎn)，提升基金監(jiān)管精準(zhǔn)化水平。結(jié)合基層干部聘用、換屆任免、崗位解聘、任期退出工作實(shí)際，健全勞動(dòng)合同管理、人員離崗、失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益銜接一體化退出機(jī)制。人員依規(guī)離崗?fù)顺龌鶎訊徫缓?，?jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)合同解除證明、任職終止文件，審核失業(yè)待遇申領(lǐng)資格，依法保障符合條件人員享受失業(yè)保險(xiǎn)金等法定權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人員在崗管理、離崗銜接、權(quán)益保障、違規(guī)追責(zé)全鏈條閉環(huán)管理。（通訊員：楊揚(yáng)）

責(zé)編：張穎

編輯：時(shí)雨